En este post analizamos cómo se debe abonar el salario a una empleada del hogar.

El salario se puede abonar según el acuerdo al que lleguen las partes en metálico, dando el dinero en mano, mediante otro medio de pago como un talón, cheque, o se puede pagar a través del banco con un ingreso o transferencia a la cuenta de la trabajadora.

Se debe entregar un recibo individual y justificativo del pago del mismo en la forma acordada entre las partes o con el modelo de nómina que se encuentra en la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Cuando se trabaja por horas en régimen externo ¿cómo se paga el salario?

Se abonará íntegramente en efectivo y sin retribuciones en especie que puedan descontar del salario.

¿Cuál es el aumento de salario anual?

Los incrementos en el salario o aumento de sueldo se pactarán entre las partes.

La ley dice que, como mínimo, en el caso de no existir el pacto, se aplicará el incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos del mes en que toque la revisión del sueldo después de trabajar 12 meses consecutivos.

¿Se tiene derecho a pagas extras?

A) Cuando se trabaja 120 días al año o menos en régimen de externa para el mismo empleador/a.

Las pagas extras están incluidas en el salario que se acuerde por hora, por lo que no deberá abonar aparte ninguna paga extra.

B) Cuando se trabajan más de 120 días al año en jornada completa o parcial.

• A tiempo completo

Se tiene derecho a dos pagas extras al año, en la cuantía que acuerden las partes.

En total se debe garantizar cobrar el salario mínimo interprofesional en cómputo anual en 14 pagas.

• A tiempo parcial

Se siguen los mismos criterios que en el trabajo a tiempo completo, pero en

proporción a las horas trabajadas.

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